개인 상해 변호사는 귀하의 재정 및 법적 권리를 보호합니다.

개인 상해 및 부당한 해고

우리 모두는 우리의 직장을 낙관적이고 성실하며 긍정적으로 생각하기를 좋아합니다. 그러나 고용, 고용법, 법원 절차, 심지어는 법제도의 공정성에 대한 사람들의 믿음을 시험하는 직장 ​​행사가 매년 열리고 있습니다. 잘못된 해고 변호사나 개인 상해 변호사가 필요하다고 생각하는 사람은 거의 없지만 온타리오 주 법원에서는 이러한 유형의 사건이 매우 일반적입니다.

작업장 사고는 오늘날에도 뉴욕 변호사 여전히 일반적입니다. 온타리오 주 정부가 최근에 사람들에게 직장 내 사고를 알리기 위해 텔레비전 광고 캠페인을 시작했지만, 마치 사람들에게 스스로를 경찰에게 알리기라도 하듯이 이 값비싼 광고 캠페인의 동기가 무엇인지 궁금합니다. 법원은 몇 년 전에 처리된 많은 사건으로 엄청난 압력을 받고 있습니다. 북미 전역의 많은 법원이 이와 동일한 문제에 직면해 있으며 태만한 고용주로 인해 발생하는 문제에 대처하기 위해 노력하고 있습니다. 직원이 부상을 당하거나 불충분한 이유로 해고되든 동일한 직원은 종종 사회 지원에 의존하고 정부는 재정적 부담에 직면합니다.

몇 년 전에 제 친구가 토론토의 한 주요 소매 회사에서 해고되었습니다. 빨리 직원을 해고해야 하는 기업들은 상당한 비용 절감이 필요한 시기였고, 큰 퇴직금을 내야 하는 장기근속자를 해고하기 보다는 해고 방법을 찾는 경우가 많았다. 내 친구는 토론토 회사를 좋은 해고 변호사와 함께 법원에 데려갔고 그의 소송에서 승소했습니다. 고용주는 권리가 없었고 $50,000 이상을 지불하라는 명령을 받았습니다.

여러 변호사와 논의하면서 많은 고용주들이 원하지 않는 직원을 해고하는 데 무심하다는 것을 알게 되었습니다. 그들은 직원에 대한 변명과 시나리오를 만들어내고 심지어 직원이 그만두도록 독려하기 위해 일종의 학대로 변할 수도 있습니다. 개인적으로 직원이 싫거나 비용절감이 필요한 경우 직원은 고용법의 적용을 받으며 고용주를 상대로 법적 조치를 취할 수 있습니다. 신체 상해 청구 및 부당 해고 청구는 취해지는 법적 조치의 두 가지 주요 유형입니다.

최근 몇 년 동안 온타리오의 고용법이 완화되어 직원들은 적절한 해고 및 퇴직금과 같은 법적 요구 사항을 무시하거나 직장에 적절한 안전 예방 조치가 있는지 확인하지 않는 태만한 고용주에게 매우 취약합니다. 충성도가 높은 직원(회사에서 일하면서 제안을 거절했을 수도 있음)이 다른 직업을 빨리 찾는 것은 쉽지 않습니다.

부상의 경우 작업 중 부상당한 사람들은 필요한 모든 예방 조치를 취했을 수 있습니다. 직장에서 다친 후 불확실한 재정적 미래에 직면하게 됩니다. 많은 고용주와 보험 증권은 일정 기간 동안 혜택을 계속 지급합니다. 그러나 1년 또는 몇 년이 지나면 지불이 중단됩니다. 그곳에서 개인은 큰 곤경에 처해 있음을 깨닫고 직장에서 시키는 대로 하는 것이 얼마나 순진했는지, 변호사를 구하지 않고 자신의 권리를 위해 싸우는 것에 대해 반성합니다.

제가 아는 또 다른 청년은 일하다가 허리를 다쳤습니다. 몇 년이 지난 후에도 그의 허리는 여전히 아프고 무력하게 만듭니다. 장애에도 불구하고 실업 보험 지급이 중단되었고 이제 그는 정서적 건강과 자녀 양육 능력에 영향을 미치는 어려운 상황에 직면해 있습니다. 그 당시에는 이러한 문제가 빨리 사라지지 않고 어느 순간 보상의 원천이 사라지기 때문에 좋은 법률 상담이 필요했습니다.

자신을 돌볼 방법이 없는 휠체어에 남겨진 일부 사람들은 미래에 대한 전망이 훨씬 더 나빠지고 빈곤선 아래에서 살고 있음을 알게 됩니다. Workman’s Compensation은 청구자에게 훨씬 더 엄격해진 정부 기관 중 하나입니다. 지난 10년 동안의 환경은 무과실 입법으로 노동자의 권리를 최소화했습니다. 이제 온타리오 주 근로자는 업무 관련 사고의 주요 원인인 다른 근로자를 고소할 수 없습니다. 대신 근로자 보상 혜택을 신청할 수 있지만 이러한 지급이 중단되지 않을 것이라는 보장은 없습니다.

산재보상위원회, 보험회사, 정부지원청 등을 홀로 상대할 필요는 없다. 직장에서 부당하게 해고되었거나 일을 하는 동안 부상을 입은 경우 태만하고 부주의한 고용주를 법정에 출두할 권리가 있습니다. 고용주가 모든 예방 조치와 조치를 취했더라도 손실에 대한 보상을 위해 이를 법원에 제출하는 것은 여전히 ​​귀하의 권리입니다.

훌륭한 항소 및 소송 변호사는 귀하의 권리를 조사하고